Em 8 de maio de 2025, a fumaça branca subiu do Vaticano para anunciar ao mundo um novo líder para a Igreja Católica: o cardeal Robert Francis Prevost, de 69 anos, foi eleito Papa, assumindo o nome de Leão XIV. O novo pontífice representa não apenas um novo ciclo na Igreja e o reconhecimento público da força da liderança sênior.
Enquanto o mundo corporativo, político e até educacional ainda luta contra preconceitos relacionados à idade, a eleição de um Papa quase septuagenário joga luz sobre algo que o Instituto Mariano de Ensino e Inovação (IMEI) já vem pontuando: a maturidade como uma potência. O saber acumulado ao longo da vida é um ativo estratégico para qualquer organização, inclusive as espirituais.
A maturidade como competência de liderança na escolha do Novo Papa
Em um mundo em constante transformação, a juventude costuma ser associada à inovação e à velocidade. Mas é na maturidade que moram a visão sistêmica, o equilíbrio emocional e a habilidade de escuta. Experiências acumuladas ao longo de décadas oferecem aos líderes sêniores uma capacidade de análise e tomada de decisão que só o tempo é capaz de moldar.
Leão XIV, por exemplo, chega ao posto máximo da Igreja Católica após uma longa trajetória que passou por missões no Peru, pelo comando do Dicastério para os Bispos, e por décadas de formação acadêmica e espiritual. Nada disso seria possível sem o acúmulo de vivências que moldam o senso de responsabilidade, o compromisso com o outro e a clareza de propósito.
Aos 69 anos, ele representa um modelo de liderança que valoriza o tempo como ferramenta de aprendizado, algo que o IMEI defende com entusiasmo em todas as suas formações voltadas à geração 60+.
Envelhecer é avançar com consistência
Por muito tempo, a aposentadoria aos 60 ou 65 anos foi vista como o ponto final de uma jornada produtiva. No entanto, essa visão vem sendo ressignificada. Hoje, sabemos que a expectativa de vida aumentou, que a qualidade de vida melhorou e que a geração prateada é ativa, engajada e ávida por novos desafios, inclusive os de liderança.
Líderes experientes tendem a formar equipes mais estáveis e ter menor rotatividade. Isso acontece porque o tempo ensina a importância da escuta, da empatia e da inteligência emocional.
E, como nos mostra a eleição do Novo Papa Leão XIV, instituições sólidas reconhecem que sabedoria e experiência são atributos essenciais para liderar em tempos de incerteza.
Lideranças 60+: o que elas nos ensinam?
A liderança exercida por pessoas maduras é marcada por uma compreensão mais profunda do outro e por uma visão de longo prazo. Muitas vezes, quem chega aos 60+ já passou por diferentes fases profissionais e pessoais e com isso desenvolve uma resiliência que é difícil de encontrar em perfis mais jovens.
Foto: Reuters.
Esses líderes também costumam ter uma capacidade refinada de negociar, uma intuição aguçada e um compromisso com o legado. Ou seja, não lideram por vaidade, mas para construir algo duradouro.
Se olharmos para o campo da educação, da política, da ciência ou da fé, encontraremos inúmeros exemplos de líderes sêniores que se destacaram justamente por usar sua maturidade como diferencial.
É por isso que, no IMEI, acreditamos na formação contínua e na valorização de trajetórias que não se encerram, mas se reinventam.
IMEI: educação, inovação e protagonismo para os 60+
O Instituto Mariano de Estudos e Inovação (IMEI) nasce com uma missão clara: oferecer às pessoas 60+ um espaço de formação, troca e crescimento. Não apenas como um retorno à sala de aula, mas como um movimento de retomada de sonhos, metas e projetos de vida.
Nossos cursos são pensados para acolher, desafiar e valorizar o saber acumulado. A partir de metodologias que respeitam o tempo de cada pessoa, buscamos promover um envelhecimento ativo, com qualidade, propósito e pertencimento.
A trajetória de Leão XIV inspira não só pelo posto que agora ocupa, mas pela mensagem que transmite: nunca é tarde para começar algo novo, para aceitar um grande desafio ou para ocupar um cargo de liderança.
Liderar com propósito, aprender com vontade
Assumir uma nova posição aos 60+, 70+ ou até mais não é exceção — é tendência. Seja na política, na educação, no empreendedorismo ou na fé, há espaço para quem carrega uma bagagem rica de vivências e está disposto a continuar aprendendo.
A longevidade precisa ser vista como oportunidade, e não como limitação. O protagonismo prateado é uma força que transforma comunidades, empresas e instituições. E precisa ser apoiado com políticas, formações e iniciativas que respeitem e estimulem esse potencial.
No IMEI, acreditamos que nunca é tarde para liderar, aprender ou transformar. E você, o que ainda quer realizar?
